よろず相談所 税理士法人 L&Cアシスト
平成28年1月からマイナンバー制度が始まりました。実務では、企業が作成する税や社会保険関係の書類にマイナンバーを記載する必要があり、従業員とその家族(配偶者・扶養親族)、取引先等からマイナンバーの提供を受ける(収集する)必要があります。
従業員(パート・アルバイト含む)からマイナンバーを収集するにあたって、会社は次の3つを行う必要があります。
以下のように会社がマイナンバーを利用する目的を、社員へのメールや社内掲示板での告知などによって伝えます。
「源泉徴収事務」「健康保険・厚生年金保険届出事務」「雇用保険届出事務」の諸手続のため
「扶養控除等(異動)申告書」にマイナンバーを記載してもらう方法が一般的です。
また、上記(1)の説明例のようにマイナンバーの利用目的をまとめて説明しておけば、「扶養控除等(異動)申告書」に記載されたマイナンバーを雇用保険や健康保険の手続きで利用することができます。
従業員からマイナンバーを収集する際には、間違いやなりすましの防止等のため「本人確認」を行う必要があります。
本人確認には、原則として番号確認と身元確認の2つが必要です。
具体的には、次の書類等によって本人確認を行います。
必要書類 | ||
---|---|---|
番号確認 |
・通知カード ・マイナンバー記載の住民票 等 |
個人番号カード (これ1枚で番号確認と身元確認をまとめて行える) |
身元確認 |
・運転免許証 ・パスポート 等 |
現に雇用関係にある従業員の場合、採用時に本人の身元確認が行われているのであれば、番号確認のみを行い、運転免許証などによる身元確認を省略することができます。
また、本人確認は、マイナンバーを取り扱う総務・経理担当者が対面で確認するほか、支店や営業所がある場合には、支店や営業所のとりまとめ担当者が行うことも可能です。
扶養家族の本人確認については、従業員が行う場合と会社が行う場合があります。
家族の本人確認は従業員自身が行います。
会社は、「扶養控除等(異動)申告書」に記載された配偶者や扶養親族の本人確認を行う必要はありません。
従業員の配偶者の本人確認を会社が行います。この場合、一般的には、従業員が配偶者の代理人となって、会社に配偶者のマイナンバーが記載された書類等を提出します。
アルバイトやパートの入れ替わりが頻繁にある業種はもちろんのこと、アルバイト等が短期間で突然辞めてしまうことも予想されるため、採用時にマイナンバーの提供を受けて、本人確認を行うようにしましょう。
個人事業者への報酬、料金等の支払いや不動産オーナーへの賃貸料の支払いがある場合は、支払調書の作成にあたり支払先からマイナンバーを提供してもらう必要があります。
例えば「マイナンバーの提供をお願いする」旨の文書を送付(郵送やメール)して、通知カード(コピー)と運転免許証等のコピー、あるいは個人番号カード(コピー)とともに返送してもらう方法などがあります。(注1)
講演会の講師など、年に一度限りのような支払先については、講演料の支払時などにマイナンバーの提供を受けることを忘れないように注意しましょう。
(注1)継続して取引のある相手の場合、あらかじめ住所氏名を印字した書面を郵送して、通知カードや個人番号カードのコピーを貼付して、そのまま郵送により返送してもらうと運転免許証等(コピー)は不要です。
今年(平成28年)の1月に提出する給与所得の源泉徴収票(給与支払報告書)、報酬・料金や不動産使用料の支払調書などについては、マイナンバーの記載は不要です。これは、平成27年中の支払に対する「平成27年分」の法定調書のためです(様式変更はなく、マイナンバーの記載欄もありません)。
マイナンバーの記載が必要になるのは、平成28年1月1日以降の金銭等の支払等に係る法定調書、すなわち平成29年1月末が提出期限の「平成28年分」の法定調書からです(様式が変更され、マイナンバーや法人番号の記載欄が設けられます)。
書類名等 | 一般的な記載時期 |
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・給与所得の源泉徴収票(給与支払報告書) | 平成28年1月1日以降の金銭等の支払等に 係る法定調書から (平成29年1月提出分から) |
・報酬、料金、契約金及び賞金の支払調書 ・不動産使用料等の支払調書 等 |
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・配当、剰余金の分配及び基金利息の支払調書 | 平成28年1月1日以降の金銭等の支払等に 係る法定調書から (平成29年1月提出分から) ※既存の株主については3年間の猶予あり |
(注意)本人へ交付する源泉徴収票や支払調書にはマイナンバーは記載しません。